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採用情報

FAQ

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希望するグループ会社に応募することはできますか?
はい。可能です。グループ会社ごとに募集している職種、求めるスキルが異なりますので、エントリーの際にご自身の希望する会社・職種をご記載ください。ただし、時期によってグループ会社で募集している職種が異なりますので、詳しくは面接時にお伺いください。
どのような経験・スキルが求められますか?
技術系職種では、回路設計など電気電子系の経験や、組込み開発などの制御・ソフトウェア系の経験が求められます。営業系職種では、パソコンなどの法人営業経験が求められます。ただし、時期によって求められる経験・スキルが変わる場合がありますので、詳しくは面接時にお伺いください。
各プロジェクトの開発期間はどれくらいですか?
プロジェクトにより様々ですが、既存モデルの改良などでは半年から1年間程度、新しいモデルの開発では1年以上かけることもあります。
各プロジェクトの規模はどれくらいですか?
プロジェクトにより様々ですが、基本的にご自身がプロジェクトマネージャーとなり、数名程度の少数精鋭規模で開発を進めていきます。
グループ会社によって、開発製品・分野に違いはありますか?
はい。グループごとの主な開発製品・分野の違いは、挑めるフィールドのページをご覧ください。
各グループのエンジニアが技術交流する機会はありますか?
はい。あります。定期的な技術交流会のほか、プロジェクトに応じて、TV会議や直接会って会議を行うなど、情報交換の機会は豊富にあります。
残業時間はどれくらいですか?
月平均は20~30時間程度ですが、繁忙期など業務状況によって異なることもあります。
中途入社の割合はどれくらいですか?
グループ各社により異なりますが、平均すると約5割が中途入社です。新卒・中途とバランスよく、経験者が即戦力として活躍できる環境があります。
女性のエンジニアはいますか?
はい。います。グループ各社により人数は異なりますが、エレコムグループでは男性・女性に関係なく活躍できる環境があります。
営業職でも技術の知識は必要でしょうか?
入社時には必要ありません。しかし、業務に必要な知識は入社後に覚えてもらいます。また、システム提案などの知識・スキルがあれば、営業活動の際に有利となります。
職場の雰囲気はどんな感じですか?
グループ各社により若干の違いはありますが、チームワークが良く、みんなで意見を出し合う積極的な雰囲気の職場が多いです。
どのような福利厚生制度がありますか?
各種社会保険の完備はもちろん、社員持株会、ストックオプション、財形貯蓄制度など、上場企業として充実した福利厚生を整えています(グループ各社、社内規定により異なる)。詳しくは待遇・福利厚生のページをご覧ください。
研修制度について教えてください。
各階層・役割に応じて求められる知識や能力を習得する階層別キャリア研修のほか、幅広い研修プログラムがあります。詳しくはキャリア研修制度のページをご覧ください。
インセンティブ制度はありますか?
はい。あります。営業職には成績に応じた営業報奨金制度があります。
転勤はありますか?
はい。ごく稀にプロジェクトの状況によって、転勤をお願いすることもあります。その場合、事前にお話をさせていただいき、ご本人の意向を踏まえた上で相談をさせていただきます。
国内出張はありますか?
はい。あります。グループ会社への出張が多いので、そのエリア内での出張となります。ただし国内の場合、長期の出張は少なく、長くても1週間程度です。
海外出張はありますか?
はい。あります。とくに協力会社が多く存在する台湾や中国への海外出張が多い傾向があります。
産休・育児休暇はありますか?
はい。あります。労働基準法に準じ、産休休暇・育児休暇が支給されます。
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